我们对国家和文化多样性的长期承诺培养了一种具有全球视野但在实践中具有本地特色的工作方式, 这渗透到公司的每一层, 包括各级管理. 我们的行政领导团队包括来自欧洲的官员, 北美, Asia, 澳大利亚, 北非和中东.
我们认识到我们吸引的能力, 开发, 激励, 几十年来,保持高素质和多样化的员工队伍一直是我们成功的关键. 通过创造各种各样的视角来激发生产性的创造力和创新, 我们保持了竞争优势.
我们相信,多元化和包容性的文化不仅是正确的事情,也是商业的需要. 我们建立包容性文化的指导原则有三点:
有关全球劳动力多样性的更多信息,请参阅 我们的代理.
这是全国快3信誉最好的老平台发布的第一份关于全球性别薪酬差异的报告.
我们努力培养一种女同性恋员工的文化, gay, 双性恋, 变性人, 或非二元被鼓励做真实的自己,并被尊重为全国快3信誉最好的老平台团队的重要成员.
我们重视所有员工的观点和经验广度,无论年龄大小. 全国快3信誉最好的老平台致力于通过不断的学习和知识分享来支持员工在职业生涯的每一步.
全国快3信誉最好的老平台旨在为有不同需求的人提供支持和装备, 由于可见或不可见的残疾或健康状况, 去实现他们的全部潜能,去支持那些关心他人的人. 阅读我们的 承诺 为残疾员工改善工作环境.
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法国政府要求每家公司衡量男女平等. | 英国性别薪酬差距报告 | 美国特定的综合就业信息报告是根据美国政府规定的类别及时快照美国劳动力人口统计数据. 这些类别并不一定代表或转化为我们的全球劳动力. |
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2022年法国性别平等指标 | 《全国最大的快3平台》 | 2022年美国就业信息报告EEO-1合并 |
2021年法国性别平等行动计划 | 《全国最大的快3平台》 | |
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